多元友善職場，打造政府效能首善之都
南市府人事處為引領市政團隊打造讓市民有感的做事政府，以提供優質人事服務及培育卓越公務人力為發展願景，積極及創新規劃並推動各項人事措施，策進人事服務效能，持續厚植市政團隊公務人力資本，112年以四大主軸與目標:「人事業務與培訓導入ESG，優化服務與人力」、「為國舉才注入人力活水；表揚模範公務人員樹立典範」、「多元化政策與措施，營造友善職場」、「樹立人事人員專業形象，創造服務價值」，打造政府效能首善之城，齊力推升城市競爭力。 一、人事業務與培訓導入ESG，優化服務與人力 (一)低碳辦訓，成效獲肯定，TTQS年年連金 市長黃偉哲表示:公務員的素質影響到對於民眾服務的品質，南市府藉由人力中心培訓機制的發揮，能夠真正有效提升服務。 112年人力中心因應淨零友善地球趨勢，推動無紙化問卷調查與低碳辦訓，全面培訓市府各局處開辦遠距課程的專業人力，擴大培訓效益，擴增減碳效益；112年再度獲勞動部「人才發展品質管理系統」（TalentQuality-management System, TTQS）評核訓練機構版金牌獎殊榮，成為全國唯一公部門培訓單位連續12年榮獲金牌獎單位。 (二)人事服務導入ESG，推動人事派免令電子化 市府人事處表示:過去，人事業務在人事作業流程(例如:派令、獎懲令等)產生出大量紙本，每份文件得靠人工送陳紙本逐級蓋章，還得確保公務人員能長年保存不遺失，為落實人事業務數位轉型目標，南市府人事處繼推動獎懲令無紙化後，於112年3月31日起，再接再厲配合行政院人事行政總處，逐步推動派免令電子化措施，歷經克服公文系統相關困境，及與各相關單位溝通協調，於112年6月30日成功將人事派免令電子化推動至市府各機關，除有效縮減行政作業期程，並將ESG概念融入人事服務，共創政府淨零排碳及數位化政策雙贏目標。 二、為國舉才注入人力活水；表揚模範公務人員樹立典範 近年因應疫情變化，市府人事處不斷精進各項試務工作，滾動式調整防疫政策，並持續與考選部、考場學校三方建立堅實夥伴關係，以拔擢符合政府需求與網羅社會各領域的優秀人才，體現「三方齊力、舉才大利」的成效，達成有效提升南市考生錄取率目標。112年度共籌辦8場次各類國家考試試務工作，總計服務考生人數多達2萬1,870人次。 (二)表揚南市府模範公務人員，樹立市政團隊標竿學習典範 112年度南市府從眾多公務人員當中，嚴選出本府教育局科長簡文達等13名模範公務人員，市長黃偉哲表示:為激勵市府公務人員士氣，提升組織行政效能與競爭力，他每年皆透過市府市政會議親自頒獎，並將獲獎者事蹟廣為傳揚，鼓勵市府同仁以此為標竿，見賢思齊克盡職守。其中本府消防局第六救災救護大隊隊員楊雅雯，更從全國公務人員脫穎而出，榮獲112年度行政院模範公務人員。 三、多元化政策與措施，營造友善職場 (一) 試辦公務人員加班餘數併計，維護員工健康權 因應公務員服務法修正，落實維護市府同仁健康權，使員工兼顧工作、生活與家庭三大面向，市府人事處自112年7月1日起至113年12月31日止，運用電子差勤系統試辦加班餘數合併計算，提升加班補償運用彈性，同步簡化市府同仁後續申請合併加班時數之加班費及補休流程，建構友善職場，獲得員工一致好評。 (二) 以多元化文康活動，打造人文、健康職場 為促進團隊合作，增進工作效率外，維護員工身心健康，市府人事處112年舉辦多項文康活動，例如:辦理線上公務美展，建置市府專屬之線上公教美展官網，提供市府公務人員藝術能量之創作平臺，共展出書法、國畫、油畫、水彩及攝影等131件精采作品，體現市政團隊充沛的創作能量，員工並可得到自我實現；另為鼓勵市府同仁養成運動習慣，紓解工作壓力，落實健康職場環境，辦理公教人員市長盃桌球競賽，計37個隊伍組隊參加，共約400人參賽，透過混合組隊模式促進同仁情感交流，競賽過程中培養市政團隊合作精神。 (一)人事業務建議競賽，獲獎數占全國之最 市府人事處長沈德蘭表示:人事人員是市政團隊堅實的後盾，其角色需求及重要性在組織中日益凸顯，鼓勵人事團隊參加行政院人事行政總處「精進人事業務建議獎勵」競賽，針對各項人事業務可提出完整且清楚的論述分析與建議，藉以增進政府行政效能、優化公務人力資源；112年全國計有數百個參賽作品，經嚴謹評選，僅13個作品獲獎，南市府就囊括2篇作品獲特優獎、1篇作品獲佳作獎，獲獎數占全國之最。 (二)辦理人事業務研習，精實人事人員專業知能 為充實人事人員所需實務法令與工作知能，強化對人事體制與政策專業力，以建立人事團隊正確之態度與價值觀，提升人事服務品質，112年辦理「公務人員高普考錄取人員實務訓練輔導員暨人事人員講習」、「人事法制之新發展與政策趨勢專題演講」、「強化性別平等相關申訴案件處理知能研習」、「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法」、「個人專戶制退撫儲金繳納作業」等研習。 值此2023年歲末年終之際，2024年適逢台南400年，市府人事處將繼續帶領市府人事團隊在既有基礎上，持續滾動調整發展策略、創新與精進人事服務，秉持策略性人力資源精神，繼續扮演市政團隊精進為民服務的強力後盾，讓台南再屹立下一個四百年。
